Z pracovního trhu mizí desetitisíce lidí ročně, firmy se navíc neumí přizpůsobit generaci Z, myslí si náborář

„Do důchodů odchází více lidí, než přichází ze škol. Pro zaměstnavatele bude situace čím dál horší, protože silná generace Husákových dětí se blíží důchodovému věku. Ten největší extrém nastane asi za 15 let, kdy z trhu práce za rok zmizí zhruba 70 až 80 tisíc lidí,“ varuje ředitel náboru a marketingu společnosti Manpower Group Jiří Halbrštát.

Zaměstnavatelé se tak musí přizpůsobit tomu, že lidí v aktivním věku je stále méně, a zároveň potřebují najít řešení, jak s tímto menším počtem zastat stejné množství práce jako doposud.

Čtěte také

V Česku bude brzy pět milionů lidí starších 55 let. Dobré příklady zaměstnávání této generace oceňuje soutěž

„Výraznou pomoc můžou přinést technologie. V současnosti je velkým hitem nástup umělé inteligence, ale tady zase narážíme na rychle se měnící požadavky zaměstnavatelů ohledně měkkých a tvrdých dovedností pracovníků. Těmto rychlým změnám se lidé a firmy nestíhají přizpůsobovat,“ popisuje Jiří Halbrštát.

Nelehkou pozici má podle něj i nastupující nejmladší generace, nejčastěji označovaná jako generace Z. „Její zástupci mají úplně odlišné představy o tom, jak by měla vypadat jejich kariéra. Novým životním prioritám se zase neumí přizpůsobit firmy. Myslí si o nich, že pracovat nechtějí a jsou nespolehliví fluktuanti, což dle mého názoru rozhodně není pravda,“ dodává.

Za pozitivní naopak považuje fakt, že se nadále plní predikce nezaměstnanosti pro letošní rok. Konkrétně v Jihočeském kraji se stále drží kolem čtyř procent, což odborníci očekávali. Aktuálně by počet lidí bez práce měl tradičně snížit nástup sezónních zaměstnání.

Celý rozhovor s náborářem Jiřím Halbštátem si poslechněte online.