Když jste vidět na sociálních sítích, může vám to zvýšit šanci na získání vysněné práce, říká náborář
Pomohl získat práci stovkám lidí a během své kariéry vedl pohovory s více než deseti tisíci uchazeči o zaměstnání. Náborář a personalista Jan Tegze lidem radí, čeho se při hledání vytoužené práce vyvarovat a jak například zvýšit svůj osobní potenciál na pracovním trhu. Své bohaté zkušenosti shrnul do nové knihy s názvem Jak najít práci ve 21. století.
V rozhovoru pro Český rozhlas České Budějovice Jan Tegze potvrzuje, že v dnešní době hrají na pracovním trhu důležitou roli sociální sítě. I tak se ale bez nich uchazeči o práci stále obejdou. „Většina náborářů se na sociálních sítích pohybuje. Když jste na nich vidět, firma vás může oslovit, aniž by měla vypsanou konkrétní pozici. Ale práci samozřejmě seženete i bez nich,“ ujišťuje.
Přímo pro pracovní trh je určená sociální síť LinkedIn. Primárně na ní chodí také náboráři a personalisté. Kandidáty je ale možné hledat i na ostatních platformách, jako jsou Facebook nebo Instagram.
„Lidé na těchto sítích sdělují informace o sobě a projevují zájem o některá témata. Přímo na Facebooku jsou i určité skupiny pro hledání práce, takže náboráři pak mohou někoho oslovit napřímo,“ vysvětluje Jan Tegze.
Celý rozhovor s náborářem a personalistou Janem Tegzem si poslechněte online.
Mohlo by vás zajímat
Nejposlouchanější
Více z pořadu
E-shop Českého rozhlasu
Hurvínek? A s poslední rozhlasovou nahrávkou Josefa Skupy? Teda taťuldo, to zírám...
Jan Kovařík, moderátor Českého rozhlasu Dvojka
Hurvínkovy příhody 5
„Raději malé uměníčko dobře, nežli velké špatně.“ Josef Skupa, zakladatel Divadla Spejbla a Hurvínka
