Na trhu práce chybí šikovní řemeslníci. Firmy si je vychovávají samy
Žáci devátých tříd velký zájem o učňovské obory nemají, a tak je stát i firmy motivují finančně.
Nástrojař, klempíř, tesař, zedník nebo strojní mechanik. To jsou jen příklady technických oborů, ve kterých chybí kvalifikovaní odborníci. Firmy by si takové odborníky hýčkali, ale nemají koho.
Deváťáci už několik let o technické obory zájem nemají, a tak je firmy i jednotlivé kraje ke studiu motivují finanční odměnou. Měsíčně si přijdou až na tři tisíce korun.
Jistotu zaměstnání má například student oboru mechanik-seřizovač Václav Junek. Ten šest dní v měsíci dochází na odbornou praxi do výroby společnosti ČZ ve Strakonicích. Václav Junek není jediným učněm, kterého si firma vychová už během studií.
Ve výrobním závodu ČZ ve Strakonicích půjde během následujících let do důchodu na dvě stě zaměstnanců. I jejich náhradu budou podle vedoucího kontrolingu Jana Pěnkavy hledat mezi učni.
Zprávy z iROZHLAS.cz
-
Prezident KHNP: Termíny dodržíme, i když už má tendr zpoždění. Dokážeme být levnější než ostatní
-
Viceprezident EDF: Máme nejlepší nabídku na nové jaderné bloky, protože je evropská
-
V Praze-západ vykolejil vlak bez průvodčího. Rychlostí až 100 kilometrů v hodině prý projel několik přejezdů
-
ŽIVĚ: Hokejisté hrají na úvod Českých her proti Finsku zatím 0:0. Radiožurnál Sport vysílá přímý přenos